http://blog.trainings-bg.com/2010/12/%d0%bd%d0%b5%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d0%bb%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5-%d0%bd%d0%b0%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b4%d0%b8-%d0%ba%d0%b0%d1%82%d0%be-%d1%81%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1-%d0%b7%d0%b0-%d1%83-2/ обучения, тиймбилдинг програми, изграждане на умения, мотивация, лидерство Thu, 26 May 2011 11:31:55 +0000 hourly 1 http://blog.trainings-bg.com/2010/12/%d0%bd%d0%b5%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d0%bb%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5-%d0%bd%d0%b0%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b4%d0%b8-%d0%ba%d0%b0%d1%82%d0%be-%d1%81%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1-%d0%b7%d0%b0-%d1%83-2/#comment-117 Martin Stefanov Tue, 11 Jan 2011 14:40:56 +0000 http://blog.trainings-bg.com/?p=363#comment-117 Темата за наградите е от важно значение за управление на мотивацията и удовлтвореността на персонала. Проблемът е обаче да не се получи заучаване под формата на оперантно кондициониране (не знам как е на български). Тоест служителят повтаря дадено поведение, защото очаква дадена награда отново, независимо каква е тя. Затова съм и напълно съгласн в твърдението Ви, че такива подараци трябва да се дават неочаквано и неразграфено във времето. Темата за наградите е от важно значение за управление на мотивацията и удовлтвореността на персонала. Проблемът е обаче да не се получи заучаване под формата на оперантно кондициониране (не знам как е на български). Тоест служителят повтаря дадено поведение, защото очаква дадена награда отново, независимо каква е тя. Затова съм и напълно съгласн в твърдението Ви, че такива подараци трябва да се дават неочаквано и неразграфено във времето.

]]>